Legyél kreatív, feladatok és tanulmányok felsorolása helyett mutasd meg saját személyiséged. A kiválasztásnál nem gépeket, hanem egyéniségeket keresnek.

Röviden fogalmazd meg a célod. Segíts megérteni az olvasónak, hogy miért döntöttél úgy, hogy munkahelyet, iparágat, esetleg teljes szakmát váltasz, vagy miért jelentkezel az adott pozícióra. Fontos, hogy 1-2 mondatnál ne legyen hosszabb.

Feladat lista helyett az eredményeidet sorold fel. Például: "irodaszer rendelése" helyett írd, hogy "Biztosítottam a hatékony működéshez szükséges erőforrásokat". Azt is fogalmazd meg, hogy milyen hatást értél el vele egy-egy feladattal, de ne menj bele a részletekbe, azt hagyd meg az interjúra.

Skills & Tools - Ma már mindenki tudja kezelni az Word-öt és Excelt, ezeket hagyd ki a felsorolásból. Ismersz más, aktuális online eszközöket, mint például a Google Docs, Zapier, Zoom, Slack, Trello? Használtál is párat? Esetleg most tanulod? Ezeket említsd meg!

Írj magadról! Mi a hobbid, mit csinálsz a szabadidődben, milyen munkán kívüli eredményeidre vagy büszke. Remek lehetőség, hogy megmutasd a szenvedélyed, képességeid, amik tükrözik a személyiséged, sokat elmondanak rólad.

A megpályázott pozíció és cég szempontjából kell bemutatnod a tapasztalatidat, képességiedet és eredményeidet. Ez időigényes, mert alapos kutatásra van szükség, hogy megismerd a cég termékét, küldetését, vízióját és be tudd építeni a jelentkezésedbe.

Mit és hol keress:

- nagyon alaposan olvasd át a weboldalt (about, team, careers, jobs, values, mission)

- gyakran a legfontosabb info a cég saját blogjában vagy Youtube csatornáján van elrejtve: hogy működik a csapat, milyen eszközöket használnak, milyen a felvételi folyamat

- kövesd őket LinkedInen, nézd meg mit írnak magukról (about), miket posztolnak, kik dolgoznak ott, hátha ismersz valakit

Mit használj fel és mit ne:

- Alaposan olvasd el a pozíció kiírást és jegyzeteld ki a kulcsszavakat a "responsibilities" és "requirements"-ből. Ezeket a szavakat használd fel a saját tulajdonságaid, tapasztalataid megfogalmazásánál, persze csak, ha valóban rendelkezel azzal a tudással vagy jellemzővel. Fontos, hogy reagálj az álláshirdetésben megfogalmazott feltételekre és elvárásokra.

- Kerüld a már agyonhasznált, divatos kifejezéseket, mint pl: "team player", "project management skills", "result oriented". Ezek általános kifejezések, ami nem árulnak el rólad sokat, használj konkrét, egyértelmű kifejezéseket és bátran vidd bele a személyiséged is a leírásba, hiszen arra kíváncsiak leginkább.

Távolról sem lehetetlen